වතු කම්කරුවන්ගේ වැටුප් වැඩි කිරීම: නිවැරදි දේ වැරදියට කිරීම – ජාවිඩ් යූසුෆ්
අනුර කුමාර දිසානායක (AKD) රජයේ 2026 අයවැය ශ්‍රී ලංකාවේ දේශපාලන හා ආර්ථික ක්ෂේත්‍ර පුරා විවාදයක් ඇති කර තිබේ. කෙසේ වෙතත්,මෑතකදී වැඩි වැඩියෙන් මලයියාහ දෙමළ ලෙස හඳුන්වනු ලබන වතු කම්කරුවන්ගේ දෛනික වැටුප සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමේ තීරණය තරම් පුළුල් සදාචාරාත්මක අනුමැතියක් කිසිදු යෝජනාවක් ලබාගෙන නොමැත .
සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා කැපවීමක්
දශක ගණනාවක් තිස්සේ, වතු ප්‍රජාව ශ්‍රී ලාංකික සමාජයේ වඩාත්ම ආන්තික, ආර්ථික වශයෙන් අහිමි වූ සහ දේශපාලනිකව නොසලකා හරින ලද කොටස් වලින් එකක් ලෙස පවතී. මෙම පසුබිමට එරෙහිව, වැටුප් වැඩිවීම දිගු කලක් තිස්සේ ප්‍රමාද වූ නිවැරදි කිරීමක් සහ සමාජ සාධාරණත්වය සඳහා කැපවීමක් ලෙස කැපී පෙනේ.
ඒ සමඟම, යෝජනාවේ විශේෂාංග කිහිපයක් – විශේෂයෙන් වතු සමාගම්වලට සම්පූර්ණ පිරිවැය දැරීමට බල කිරීම වෙනුවට වැටුප් වැඩිවීමෙන් කොටසක් සහනාධාර ලබා දීමට රජය ගත් තීරණය – ආර්ථික තර්කනය, දේශපාලන දිරිගැන්වීම් සහ නීත්‍යානුකූලභාවය සම්බන්ධයෙන් දුෂ්කර ප්‍රශ්න මතු කර තිබේ. මෙම ආතතීන් තේරුම් ගැනීම සඳහා වතු කම්කරුවන් විසින් විඳදරාගත් ඓතිහාසික නොසලකා හැරීම, වතු අංශයේ වත්මන් ආර්ථික ව්‍යුහය සහ ප්‍රජාව වටා ඇති දේශපාලන උරුමය නැවත සලකා බැලීම අවශ්‍ය වේ.
දරිද්‍රතාවයේ චක්‍රය
වතු ශ්‍රම බලකාය දිගු කලක් තිස්සේ ව්‍යුහාත්මක දරිද්‍රතාවයේ චක්‍රයක සිරවී සිටී. යටත් විජිත සමයේ සිට නිදහස ලැබීමෙන් පසු බොහෝ කාලයක් වතු කම්කරුවන්ට සලකනු ලැබුවේ ඉවත දැමිය හැකි ශ්‍රම සංචිතයක් ලෙසයි – අඩු වැටුප්, අඩු නියෝජනය සහ මූලික පුරවැසි අයිතිවාසිකම් ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී. වසර ගණනාවක් තිස්සේ ශ්‍රී ලංකා රාජ්‍යය ඔවුන්ගේ සුභසාධනය නොසලකා හැරියා පමණක් නොව, දේශපාලන අයිතිවාසිකම්වලින් ඔවුන්ව ක්‍රියාකාරීව බැහැර කළේය.
උදුරා ගත් ඡන්ද අයිතිය
ඔවුන්ගේ තත්ත්වය වෙනස් වීමට පටන් ගත්තේ ජාතික දේශපාලන මැදිහත්වීම් හරහා පමණි. 1964 සිරිමා-ශාස්ත්‍රී ගිවිසුම මගින්, රාජ්‍යයක් නොමැති වතු ජනගහනයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් අවසානයේ පුරවැසිභාවය ලබා ගත් පදනම සපයන ලදී. පුරවැසිභාවය සමඟ ඡන්ද බලය ලැබුණු අතර, ඡන්ද බලය සමඟ පාර්ලිමේන්තු නියෝජනය ද ලැබුණි.
වතු දේශපාලනයේ මුහුණුවර බවට පත් වූ සෞම්‍යමූර්ති තොණ්ඩමන් පවා මැතිවරණ වරමක් ලබා ගත හැක්කේ කම්කරුවන් ඔවුන්ගේ ඡන්ද අයිතිය ලබා ගැනීමෙන් පසුව පමණි – ඊට පෙර, ඔහු පත් කරන ලද නමුත් තේරී පත් නොවූ මන්ත්‍රීවරයෙකු ලෙස පමණක් සේවය කළේය.
තැරව්කාර දේශපාලනය
මෙම සන්දර්භය අත්‍යවශ්‍ය වේ: වතු දේශපාලන නායකයින් ඓතිහාසිකව බලවත් තැරැව්කරුවන් වී ඇති අතර, බොහෝ විට අමාත්‍ය තනතුරු දැරූ නමුත් වතු කම්කරුවන්ගේ ජීවන තත්ත්වය සුළු වශයෙන් වෙනස් වී ඇත. ඔවුන්ගේ වැටුප් රටේ පහළම ඒවා අතර පැවතුනි, ජීවන තත්වයන් එකතැන පල් විය, සහ පෝෂණයේ සිට අධ්‍යාපනය දක්වා ප්‍රධාන සමාජ දර්ශක ජාතික සාමාන්‍යයන්ට වඩා බොහෝ පසුපසින් පැවතුනි. දශක ගණනාවක පොරොන්දු තිබියදීත්, වතු ජීවනෝපායන්හි ව්‍යුහාත්මක පරිවර්තනයක් කිසිදා සිදු නොවීය.
ඓතිහාසික අසාධාරණයක් නිවැරදි කිරීම
මෙම පසුබිමට එරෙහිව, ජාජබ රජයේ වැටුප් යෝජනාව හුදෙක් ආර්ථික මැදිහත්වීමක් පමණක් නොවේ; එය ගැඹුරු ඓතිහාසික අසාධාරණයක් නිවැරදි කිරීමේ උත්සාහයකි.
ඒ අතරම, වතු කම්කරුවන් රටේ වඩාත්ම ඉල්ලුමක් ඇති දුශ්කර වැඩ තත්වයන් කිහිපයකට මුහුණ දෙයි: දිගු පැය, කටුක භූමි ප්‍රදේශය සහ දැඩි දෛනික ඉලක්කවලට බැඳී ඇති ඒකාකාරී කායික වැඩ.
2026 අයවැය මඟින් වතු කම්කරුවන් සඳහා දෛනික වැටුප් සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීමට යෝජනා කරන අතර අවසානයේ ජාතික කම්කරු ප්‍රමිතීන්ට සමානාත්මතාවය කරා ගමන් කරයි. වතු කම්කරුවෙකු උපයන වැටුප දිගු කලක් තිස්සේ මූලික ජීවන අවශ්‍යතා පවා සපුරාලීමට අපොහොසත් වී ඇත. උද්ධමනය, මුදල් අවප්‍රමාණය සහ නිවාස, ආහාර සහ අත්‍යවශ්‍ය භාණ්ඩවල ඉහළ යන පිරිවැය හේතුවෙන් සැබෑ වැටුප් ඛාදනය වී ඇත.
මහ බැංකුව සහ ස්වාධීන කම්කරු ආර්ථික විද්‍යාඥයින් ඇතුළු බහු වාර්තා සඳහන් කරන්නේ උද්ධමනය සඳහා සකස් කළ විට වතු වැටුප් අද දශකයකට පමණ පෙර පැවති මට්ටමට වඩා අඩු බවයි. ඒ අතරම, වතු කම්කරුවන් රටේ වඩාත්ම ඉල්ලුමක් ඇති දුශ්කර වැඩ තත්වයන් කිහිපයකට මුහුණ දෙයි: දිගු පැය, කටුක භූමි ප්‍රදේශය සහ දැඩි දෛනික ඉලක්කවලට බැඳී ඇති ඒකාකාරී කායික වැඩ.
මෙම යථාර්ථයන් සැලකිල්ලට ගත් විට, වැටුප් වැඩිවීම සාධාරණීකරණයට වඩා වැඩි දෙයක් බව. සමාජ යුක්තියේ තර්ක සනාථ කරයි. ආර්ථික දෘෂ්ටි කෝණයකින්, වැටුප් වැඩි කිරීම ශ්‍රම ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කිරීමට, සේවක පිරිවැටුම අඩු කිරීමට සහ වතුකරයේ ගෘහස්ථ පරිභෝජනය ස්ථාවර කිරීමට ද ඉඩ ඇත. ඒවා වතු වලින් ඔබ්බට විහිදෙන ප්‍රතිලාභය.
වැදගත් ගැටළු
මෙම යෝජනාව අනුර කුමාර පරිපාලනයේ පළමු ජාතික අයවැයේ සමාජීය වශයෙන් ප්‍රගතිශීලී අංගයක් බවට පත් කරයි. එහෙත් යෝජනාවේ සැලසුම වැදගත් ගැටළු මතු කර තිබේ.
අයවැය යෝජනාවේ වඩාත්ම අවුල් සහගත අංගය වන්නේ වැටුප් වැඩිවීමේ කොටසක් සඳහා සහනාධාර ලබා දීමට රජය ගත් තීරණයයි. සමහරුන් විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද තාර්කිකත්වය පදනම් වී ඇත්තේ වැවිලි කර්මාන්තය මුහුණ දෙන කෙටි කාලීන සාර්ව ආර්ථික පීඩනයයි. එනම් ගෝලීය තේ මිල පහත වැටීම, නිෂ්පාදන පිරිවැය ඉහළ යාම සහ දේශගුණික විචල්‍යතාවයේ බලපෑමය.
කෙසේ වෙතත්, වැවිලි සමාගම්, විශේෂයෙන් විශාල ලැයිස්තුගත කලාපීය වැවිලි සමාගම් (RPCs), මෑත වසරවලදී සැලකිය යුතු ලාභ වාර්තා කර ඇත. නිෂ්පාදකයින් අතර ලාභදායිතාවය වෙනස් වුවද, අපනයනය මත පදනම් වූ කාර්ය සාධනය, මුදල් අවප්‍රමාණය සහ වාරික සිලෝන් තේ සඳහා ගෝලීය ඉල්ලුම වැඩිදියුණු වීම හේතුවෙන් RPC කිහිපයක් ශක්තිමත් ඉපැයීම් වාර්තා කළේය.
මෙම සන්දර්භය තුළ, IMF සහාය ලබන ආර්ථික ප්‍රකෘතියක් අතරතුර දැනටමත් මූල්‍ය සීමාවන් සමඟ පොරබදමින් සිටින රාජ්‍යය, පෞද්ගලික අංශයේ වැටුප් බැඳීම්වලින් කොටසක් අවශෝෂණය කර ගත යුත්තේ මන්දැයි සාධාරණීකරණය කිරීම දුෂ්කර ය. එසේ කිරීමෙන් බහුවිධ ගැටළු මතු වේ.
එය මූල්‍ය විනය සහ ඉලක්කගත සමාජ වියදම් සඳහා රජයේ ප්‍රකාශිත කැපවීමට පටහැනි වේ.
සහනාධාර
සහනාධාර වැටුප් මඟින් වතු සමාගම්වලට ශ්‍රම පිරිවැය බාහිරකරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි, කාර්යක්ෂමතාව වැඩි දියුණු කිරීමට හෝ නවීන කළමනාකරණ පිළිවෙත් අනුගමනය කිරීමට ඔවුන්ගේ දිරිගැන්වීම අඩු කරයි. සමස්ත ජනගහනයෙන් එකතු කරන ලද රාජ්‍ය අරමුදල්, තමන්ගේම ශ්‍රම බැඳීම් සපුරාලීමට හැකියාව ඇති සමාගම්වලට සහාය වීමට භාවිතා කරනු ඇත.
මෙය දුප්පත්ම කම්කරුවන්ට දිගු කලක් තිස්සේ කල් ඉකුත් වූ සහන ලැබෙන නමුත්වතු සමාගම් පොදු සම්පත් මාරු කිරීමෙන් ඵලදායී ලෙස ප්‍රතිලාභ ලබන අතරබදු ගෙවන්නාගේ සාමූහික වියදමින් ලැබෙන අවස්ථාවක් නිර්මාණය කරයි. .
නීතිය සහ රාජ්‍ය ආධාර
ආර්ථික තර්කනයෙන් ඔබ්බට, යෝජිත විධිවිධානයේ නීත්‍යානුකූලභාවය ද ප්‍රශ්න කර ඇත. ශ්‍රී ලංකාවේ කම්කරු නීතිය වැටුප්, ප්‍රතිලාභ සහ රැකියා කොන්දේසි සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි සේවායෝජක බැඳීම් ස්ථාපිත කරයි. කේන්ද්‍රීය මූලධර්මයක් වන්නේ වැටුප් සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් රජය විසින් නොව සේවායෝජකයා විසින් දැරිය යුතු බවයි.
රාජ්‍යය නිත්‍ය වැටුප් සඳහා සෘජුවම සහනාධාර ලබා දෙන්නේ නම්, එය සේවායෝජක වගකීම පිළිබඳ ව්‍යවස්ථාපිත අර්ථ දැක්වීම් බොඳ කිරීමට හෝ උල්ලංඝනය කිරීමට පවා ඉඩ ඇත. මෙය කම්කරු සමිති, විරුද්ධ පක්ෂ හෝ සිවිල් සමාජ කණ්ඩායම් වලින් නීතිමය අභියෝග ඇති කළ හැකිය.
එපමණක් නොව, එවැනි සහනාධාර තිරසාර නොවන පූර්වාදර්ශයක් සැකසිය හැකිය: අනෙකුත් පෞද්ගලික කර්මාන්තවලට සමාන සැලකිල්ලක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, කම්කරු නීතියේ සහ රාජ්‍ය මූල්‍යයේ අඛණ්ඩතාවයට තර්ජනයක් විය හැකිය.
වතු වැටුප් විවාදය සංඛ්‍යා ගැන පමණක් නොවේ. එය වතු ආර්ථිකයේම අනාගතය ගැන ය. දශක ගණනාවක් තිස්සේ, මෙම අංශය යල් පැන ගිය කළමනාකරණ ආකෘති, අඩු නැවත වගා අනුපාත, ඌන ආයෝජන සහ විවිධාංගීකරණයට දක්වන ප්‍රතිරෝධය සමඟ අරගල කර ඇත.
රජය කළ යුතුව තිබූ දේ
වැටුප් සහනාධාර ලබා දීම වෙනුවට, රජයට මෙම මොහොත ගැඹුරු ව්‍යුහාත්මක ප්‍රතිසංස්කරණ හඳුන්වා දීමට භාවිතා කළ හැකිව තිබුණි:
-
සේවක නිවාස, යාන්ත්‍රිකකරණය සහ නැවත වගා කිරීම සඳහා ආයතනික නැවත ආයෝජනය අනිවාර්ය කිරීම;
-
සේවක සමානාත්මතාවය වැඩි කිරීම සඳහා හිමිකාරිත්ව ආකෘති ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම;
-
ඉහළ වටිනාකමක් ඇති භෝග හෝ කෘෂි සංචාරක ව්‍යාපාරයට විවිධාංගීකරණය දිරිමත් කිරීම;
-
පුද්ගලික සමාගම් විසින් ඒකපාර්ශ්විකව නොව වෘත්තීය සමිති සමඟ සහයෝගීව නිර්මාණය කරන ලද ඵලදායිතාව හා සම්බන්ධ වැටුප් පද්ධති හඳුන්වා දීම.
නිර්භීත ප්‍රතිසංස්කරණ න්‍යාය පත්‍රයක් මඟින් වතු අංශය නිස්සාරණ ශ්‍රම පිළිවෙත් වලින් නවීන, තිරසාර සහ සාධාරණ ආර්ථික ආකෘතියක් කරා ගෙන යනු ඇත.
වැටුප් වැඩිවීම අත්‍යවශ්‍ය පළමු පියවරකි. නමුත් බර බෙදා ගන්නා ආකාරය එහි පරිවර්තනීය විභවය තනුක කිරීමේ අවදානමක් ඇත.
වතු වැටුප් වැඩි කිරීමට රජය ගත් තීරණය නිසැකවම දශක ගණනාවක් තිස්සේ නොසලකා හැරීම නිවැරදි කරන දිගු කලක් තිස්සේ කල් ඉකුත් වූ පියවරකි. නිදහසින් පසු ක්‍රමානුකූලව කොන් කරන ලද ප්‍රජාවක් නඟා සිටුවීම සඳහා සදාචාරාත්මක හා දේශපාලනික කැපවීමක් එයින් පිළිබිඹු වේ.
එහෙත් බොහෝ වතු සමාගම්වල ලාභදායීතාවය නොතකා, රාජ්‍ය අරමුදල් භාවිතා කරමින් මෙම වැඩිවීමට සහනාධාර ලබා දීමට ගත් තීරණය ආර්ථික වශයෙන් ප්‍රශ්නකාරී සහ නීතිමය වශයෙන් ගැටළු සහගත ය. එය රාජ්‍යය පෞද්ගලික වැටුප් බැඳීම්වලට පැටලීම, වෙළඳපල සංඥා විකෘති කිරීම සහ මූල්‍යමය පීඩනයකදී හිඟ රාජ්‍ය ආදායම හරවා යැවීමේ අවදානමක් ඇත.
අවසාන වශයෙන්, මෙම ප්‍රතිසංස්කරණයේ සාර්ථකත්වය රඳා පවතින්නේ රජයට තාවකාලික සහනාධාරවලින් ඔබ්බට ගොස් වතු අංශයේ ගැඹුරු ව්‍යුහාත්මක ගැටළු වලට මුහුණ දීමට පටන් ගත හැකිද යන්න මතය. රට 2026 අයවැය ගැන විවාද කරන විට, එක් සත්‍යයක් සියල්ලටම වඩා ඉහළින් පවතී: මලයියාහ දෙමළ ජනයාගේ ජීවිතය වඩා හොඳ විය යුතුය. ඉහළ වැටුප් පමණක් නොව, ගෞරවය, සාධාරණත්වය සහ අව්‍යාජ ආර්ථික බලගැන්වීම මත ගොඩනගා ඇති අනාගතයක්. ඔවුනට සහතික කළ යුතුය
