ලොව විශාලතම තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම් කිහිපයක නිවහන වන දකුණු ඉන්දියාවේ කර්ණාටක ප්‍රාන්තය, විධිමත් රැකියා වල නියුතු සියලුම වැඩ කරන කාන්තාවන්ට වැටුප් සහිත ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙන ඉන්දියාවේ පළමුවැන්න බවට පත්ව ඇත.
නව ප්‍රතිපත්තිය යටතේ, රජයේ සහ පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවය කරන වයස අවුරුදු 18 ත් 52 ත් අතර කාන්තාවන්ට සෑම මසකම එක් දිනක් ඔසප් නිවාඩු ලබා ගත හැකි අතර, එය වෙනත් මාසයකට ගෙන යා නොහැක. නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා වෛද්‍ය සහතිකයක් අවශ්‍ය නොවේ.
මෙම ප්‍රතිපත්තිය විධිමත් අංශයේ කාන්තාවන් 350,000 ත් 400,000 ත් අතර සංඛ්‍යාවක් ආවරණය කරයි. නමුත් එය ගෘහ සේවිකාවන්, දෛනික වැටුප් ලබන සේවකාවන් සහ අසංවිධානාත්මක අංශයේ සේවිකාවන් ලෙස සේවය කරන විශාල කණ්ඩායමක් – මිලියන හයක් ලෙස ඇස්තමේන්තු කර ඇත – එයට ඇතුලත් නොවේ.
විශේෂඥයින් පවසන්නේ ප්‍රතිපත්තිය අවිධිමත් අංශයට ද ව්‍යාප්ත විය යුතු බවයි.
ඔසප් නිවාඩු සංකල්පය අලුත් දෙයක් නොවේ. ස්පාඤ්ඤය, ජපානය, දකුණු කොරියාව සහ ඉන්දුනීසියාව වැනි රටවල් දැනටමත් ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙයි. සමහර ඉන්දියානු ප්‍රාන්ත ද සීමිත ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙයි: බිහාර් සහ ඔඩිෂා රජයේ සේවකයින්ට මසකට දින දෙකක් ලබා දෙන අතර කේරළය විශ්ව විද්‍යාල සහ කාර්මික පුහුණු ආයතන කාර්ය මණ්ඩලයට එය ලබා දෙයි.
නමුත් ඉන්දියාවේ, කාන්තාවන්ට අමතර නිවාඩු දිනයක් ලබා දීමේ පියවර ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පිළිබඳ පක්ෂග්‍රාහීත්වය සහ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ විවාදයන්ට තුඩු දී තිබේ.
තවත් සමහරු තර්ක කරන්නේ එය අත්‍යවශ්‍ය අයිතියක් බවත්, කාන්තාවන්ට වැටුප් අහිමි වීම වළක්වා ගැනීමට නොවැළැක්විය හැකි ඔසප් වේදනාවෙන් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසන බවත්ය.
“මෙය රජය ක්‍රියාත්මක කරන කාන්තාවන් සඳහා වඩාත්ම ප්‍රගතිශීලී ප්‍රතිපත්තිමය තීරණවලින් එකකි,” කර්ණාටක කම්කරු අමාත්‍ය සන්තෝෂ් ලාඩ් බීබීසීයට පවසා තිබේ.ෙ
තොරතුරු තාක්ෂණ සහ BPO කර්මාන්තවල ලාභ නොලබන වෙළඳ සංගමයක් වන Nasscom හි නිලධාරියෙක් බීබීසීයට පවසා ඇත්තේ කර්ණාටක ප්‍රාන්තයේ බොහෝ සමාගම් දැනටමත් ඔසප් නිවාඩු ලබා දෙන බැවින් රජයේ නියෝගය ක්‍රියාත්මක කිරීම ගැටළුවක් නොවන බවයි.
ප්‍රාදේශීය ඇඟලුම් සහ රෙදිපිළි කම්කරු සංගමයේ සභාපති ප්‍රතිභා ආර්, මෙම තීරණය පිළිගත් අතර, බොහෝ කාන්තා ඇඟලුම් සේවකයින්ට වසරකට යන්තම් දින 11 ක් ලැබෙන බව සඳහන් කළාය.
කෙසේ වෙතත්, සමහර කාන්තාවන්ට හැඟෙන්නේ මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීම දුෂ්කර වනු ඇති බවයි. .
ඉන්දියාවේ බොහෝ ප්‍රදේශවල ඔසප් වීම නිසා තහනම් පනවා ඇත. කාන්තාවන් බොහෝ විට පන්සල්වලට ඇතුළුවීම තහනම් කර ඇති අතර හෝ ඔසප් වීමේදී “අපිරිසිදු” ලෙස සැලකෙන “නිවාසවල හුදකලා කර ඇත.”
“අපි ඒ ගැන කතා කරන්නේවත් නැති විට ඔසප් නිවාඩු රටපුරා ලබා ගන්නේ කෙසේද? අපේ සමාජය ඒ මට්ටමට ළඟා වී නැහැ,” මෘදුකාංග සමාගමක කළමනාකාරිනී අනුනිතා කුන්ඩු පවසා තිබේ.
සමාජ විද්‍යාඥවරියක් වන පුෂ්පේන්ද්‍ර පවසන්නේ සැබෑ අභියෝගය ඔසප් වීම වටා ඇති ගැඹුරු අපකීර්තියට එරෙහිව සටන් කිරීම බවයි.
දශක ගණනාවක් තිස්සේ ඔසප් නිවාඩු ලබා දී ඇති බිහාර් ඇතුළු ඉන්දියාවේ බොහෝ ප්‍රදේශවල – සාප්පු හිමියන් තවමත් විකුණන විට පැරණි පුවත්පත්වල සනීපාරක්ෂක පෑඩ් ඔතන බව ඔහු සඳහන් කරයි.
කර්ණාටකයේ සමහර කාන්තාවන් පවසන්නේ රජයේ ඔසප් නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිය මඟින් ඔසප් වීම පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට මිනිසුන්ට වඩාත් සුවපහසු විය හැකි බවයි.
“එය ඔසප් නිවාඩු ලෙස හැඳින්වීම අපකීර්තියට එරෙහිව සටන් කිරීමට උපකාරී වේ,” බැංගලෝර් නගරයේ ගුරුවරියක වන ශ්‍රෙයා ශ්‍රී පවසා තිබේ.
ක්‍රයිස්ට් විශ්ව විද්‍යාලයේ සහකාර පීඨාධිපතිවරියක් සහ කර්ණාටක ඔසප් නිවාඩු කමිටුවේ ප්‍රධානියා වන සප්නා එස්, ප්‍රතිපත්තියෙන් ප්‍රයෝජන ගන්නා ලෙස කාන්තාවන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේය.
“අවශ්‍ය වන්නේ පවතින සමාජ කොන්දේසි වලට පහර දීමයි. කාන්තාවන් ඔසප් නිවාඩු ඉල්ලා සිටීමට සමාව අයැදීම හෝ ලැජ්ජා වීම නොකළ යුතුය,” ඇය පැවසුවාය.
(Imran Qureshi බිබීසීයට ලියන ලද ඉංග්‍රිසි ලිපියක් ඇසුරිණි)