ඇම්නෙස්ටි ඉන්ටර් නැෂනල් 27 මැයි 2026.
ශ්රී ලංකාවේ පෞද්ගලික තේ වතු සහ කුඩා වතුවල සේවය කරන මලයියාහ දෙමළ ජනතාව, ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) බලහත්කාර ශ්රමය පිළිබඳ දර්ශක බොහොමයකට අනුකූල වන අපයෝජනයන්ට ලක් වෙමින් සිටින අතර ඔවුන්ට රටේ දැඩි ශ්රම ආරක්ෂණ සඳහා ප්රවේශය අහිමි වී ඇති බව ඇම්නෙස්ටි ඉන්ටර්නැෂනල් නව වාර්තාවක සඳහන් කරයි.
ශ්රී ලංකාවේ දකුණු පළාතේ කම්කරුවන්ගේ දුක්ඛිත තත්ත්වය ලේඛනගත කරන පර්යේෂණයෙන් හෙළි වූයේ, ආන්තික ශ්රමික ප්රජාවේ සාමාජිකයින් බිය ගැන්වීම් සහ තර්ජන, ශාරීරික ප්රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර, ණය බැඳීම්, සංචලනය සීමා කිරීම සහ දුර්වල වැඩ කිරීමේ සහ ජීවන තත්වයන් ඇතුළු බහුවිධ හා පුළුල් ආකාරයේ අපයෝජනයන්ට ලක් වූ බවයි.
මෙම ශ්රම අපයෝජන ආමන්ත්රණය කිරීමට අපොහොසත් වීමට අමතරව, සමාජ ආරක්ෂාව, වෘත්තීය සමිතිකරණය සහ යුක්තිය සඳහා ප්රවේශය සඳහා කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීමට රාජ්යය අසමත් වන බව වාර්තාව දක්වයි. ILO සාමාජිකයෙකු සහ එහි සම්මුතීන් 44 කට මෙන්ම ආර්ථික, සමාජීය සහ සංස්කෘතික අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ජාත්යන්තර සම්මුතිය වැනි එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් ගිවිසුම් වලටද පක්ෂව සිටින ශ්රී ලංකාව, කම්කරු සහ මානව හිමිකම් උල්ලංඝනයන්ගෙන් ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කිරීමට බැඳී සිටී.
“ශ්රී ලංකාවේ පෞද්ගලික තේ වතු, කිසිදු වගකීමක් නොමැතිව මලයාහ දෙමළ කම්කරුවන්ට සැලකීමේදී ක්රමානුකූලව කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කරමින් සිටී. අප සංචාරය කළ වතුවලදී බලහත්කාර ශ්රමය පිළිබඳ බරපතල ගැටළු මතු කරමින්, ප්රචණ්ඩත්වය, ණය බැඳීම, වැටුප් අත්හිටුවීම සහ දුර්වල ජීවන සහ සේවා කොන්දේසි ඇතුළුව වෙනස්කම් කිරීම් සහ අපයෝජනයේ ස්ථාවර රටාවක් කම්කරුවන් වාර්තා කළහ. පවතින නීතිමය ආරක්ෂණ විධිවිධාන නොතකා මෙම අපයෝජන අඛණ්ඩව පැවතීම, කම්කරු ආරක්ෂණ බලාත්මක කිරීමට සහ කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට රාජ්යය බරපතල ලෙස අසමත් වීමක් පිළිබිඹු කරයි, ”යනුවෙන් ජාත්යන්තර ක්ෂමා සංවිධානයේ දකුණු ආසියාව සඳහා කලාපීය අධ්යක්ෂ ස්ම්රිති සිං පැවසීය.
“බලහත්කාර ශ්රමය භාවිතය මුලිනුපුටා දැමීමට ILO හි සාමාජිකයෙකු ලෙස ඇතුළුව දේශීය හා ජාත්යන්තර නීතිය යටතේ ශ්රී ලංකාවේ වගකීම පැහැදිලිය. කම්කරු අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කිරීමේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා බලධාරීන් මෙම වතු පරීක්ෂා කිරීමට හදිසි ප්රමුඛතාවයක් ලබා දිය යුතුය. මෙයින් පසුව ගැඹුරු පරීක්ෂණ, වගකිවයුතු අයට එරෙහිව නඩු පැවරීම සහ සේවකයින් සඳහා අර්ථවත් පිළියම් යෙදිය යුතුය.”
මෙම වාර්තාව පදනම් වී ඇත්තේ 2024 ජනවාරි සහ 2026 ජනවාරි අතර ඇම්නෙස්ටි ඉන්ටර්නැෂනල් විසින් සිදු කරන ලද පර්යේෂණ මත ය. ඇම්නෙස්ටි ඉන්ටර්නැෂනල් ශ්රී ලංකාවේ දකුණු පලාතෙහි ගාල්ල සහ මාතර දිස්ත්රික්කවල වතු 45 ක් නැරඹීමට ගොස් කම්කරුවන් සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා 159 ක් සහ වතු කළමනාකරුවන් දෙදෙනෙකු සහ අධීක්ෂකවරුන් තිදෙනෙකු සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීය. කම්කරුවන් 65 දෙනෙකු සමඟ අවධානය යොමු කණ්ඩායම් සාකච්ඡා පහළොවක් ද පවත්වන ලදී.
බලහත්කාරයෙන් ශ්රමය ලබා ගැනීම සහ අනෙකුත් අපයෝජනයන් පිළිබඳ දිගුකාලීන ගැටළු තවමත් පවතී.
19 වන සියවසේ මුල් භාගයේදී බ්රිතාන්ය යටත් විජිතවාදීන් විසින් තේ වතුවල වැඩ කිරීම සඳහා ඉන්දියාවේ දකුණු ප්රදේශයෙන් ශ්රී ලංකාවට ගෙන එන ලද කම්කරුවන්ගෙන් පැවත එන මලයාහ දෙමළ ජනයා දිගු කලක් පද්ධතිමය හා ව්යුහාත්මක වාර්ගික වෙනස්කම් කිරීම් සහ බැහැර කිරීම් අත්විඳ ඇති අතර, එමඟින් ඔවුන් බලහත්කාරයෙන් ශ්රමයට ගොදුරු වේ.
අද වන විට, ඔවුන් තම ජීවනෝපායන්, නවාතැන් සහ සුභසාධනය සඳහා තම සේවායෝජකයින් මත දැඩි ලෙස යැපෙන අතර, එමඟින් දුර්වල ජීවන සහ සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරු නීති උල්ලංඝනයන්ට අභියෝග කිරීමට ඔවුන්ගේ හැකියාව අඩපන වෙයි.
සංචාරය කරන ලද සියලුම වතු 45 කදී, කම්කරුවන් පැවසුවේ නිවාස සඳහා තම සේවායෝජකයා මත විශ්වාසය තැබූ බවත් බලහත්කාරයෙන් නෙරපා හැරීමේ බියෙන් ජීවත් වූ බවත්ය.
වතු 15 ක කම්කරුවන් ඇම්නෙස්ටි ඉන්ටර්නැෂනල් වෙත පැවසුවේ රැකියාවට ප්රමාද වීම, නොගෙවූ වැටුප් සහ වෙනත් ගැටළු පිළිබඳව විමසීම නිසා වතු කළමනාකරුවන් විසින් වාචික සහ/හෝ ශාරීරික හිංසනයට ලක් වූ හෝ දැක ඇති බවයි.
එක් සේවකයෙක් මෙසේ පැවසීය: “ඔබ වැඩ නොකළහොත් [ඉලක්ක සපුරා නොගන්නේ නම්], ඔවුන් ඔබට පහර දීමට නැඹුරු වෙති… ඔවුන් ඔවුන්ගේ අත් සහ කකුල් වලින් සහ පොලුවලින් පහර දෙනු ඇත. ඔවුන් සමහර පුද්ගලයින්ට දරාගත නොහැකි තරම් දරුණු ලෙස පහර දී ඇත. එය තවමත් සිදුවෙමින් පවතී.”
වතු කළමනාකරුවන් බොහෝ විට යථාර්ථවාදී නොවන ඉලක්ක මත පදනම්ව වැටුප් අත්හිටුවීමට ව්යාජ හේතු දක්වමින්, මූලික අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා කම්කරුවන්ට වැටුප් අත්තිකාරම් සහ ණය මත යැපීමට බල කරමින්, ඔවුන් තවත් ණය බරකට ඇද දමන බව පර්යේෂණයෙන් හෙළි විය.
සංචාරය කළ වතු 45 න් 27 ක් වාර්තා වන පරිදි, කම්කරුවන්ගෙන් දිනකට තේ කිලෝග්රෑම් 25 කට වඩා ලබා ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටිති. මෙම යථාර්ථවාදී නොවන ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට අපොහොසත් වීමෙන් දිනකට රු. 1,000 (ඇමරිකානු ඩොලර් 3.10) වැනි කුඩා වැටුප් අහිමි කිරීම හෝ කල්දැමීම සිදු වෙයි.
සුබ්රමනියම් නම් එක් සේවකයෙක් මෙසේ පැවසීය: පවරා ඇති කාර්යය අවසන් නොකළහොත්, ඔවුන් දින තුනක වැඩ එක් දින වැඩක් ලෙස සලකයි. අපි වැඩ අවසන් කළහොත්, ඔවුන් රු. 1,000 (ඇමරිකානු ඩොලර් 3.10) ගෙවයි.”
එවැනි උපක්රමවල ප්රතිඵලයක් ලෙස වතු හිමියන්ට ණය වැඩිවීමේ චක්රයක් ඇති වන අතර එය ණය බැඳුම්කරයකට සමාන විය හැකිය. ඒ වනාහී පරම්පරා ගණනාවක් පුරා සේවකයින් සේවා යෝජකයන්ට බැඳ තැබීමට හේතු විය හැකි බලහත්කාර ශ්රම ක්රමයකි.
අවම වශයෙන් වතු 22 ක කම්කරුවන් ඇඳිරි නීතිය සහ ගමන් කිරීමට අනුමැතිය ලබා ගැනීම ඇතුළුව ඔවුන්ගේ ගමනා ගමන නිදහසට ඇති සීමාවන් විස්තර කළහ. ඔවුන්ගේ ජීවන තත්වයන් ද ප්රධාන අවශ්යතා සපුරාලීමට අසමත් විය.
ප්රමාණවත් නිවාස සඳහා අයිතියට ඇතුළත් වන කරුණු, ඒ අතරට නිවාස ආරක්ෂාව, ප්රමාණවත් ඉඩක් සහ ප්රමාණවත් සනීපාරක්ෂාව නොමැතිකම ඇතුළත් වේ.
කම්කරු ආරක්ෂණ ප්රතික්ෂේප කරනු ලැබ තිබේ.
රටෙහි නීතියේ දක්වා ඇති කම්කරු ආරක්ෂණ රජය විසින් ක්රියාත්මක නොකිරීම සහ මලයියා දෙමළ තේ වතු සේවකයින්ට ප්රවේශ විය නොහැකි වීම යන කරුණු මගින් මෙම අපයෝජනයන් සංකීර්ණ වේ.
මලයියා දෙමළ කම්කරුවන් සූරාකෑම මුල් බැසගත් වෙනස්කම් කිරීම, අන්ත ආන්තිකකරණය සහ ඔවුන්ගේ තත්ත්වය ක්රමානුකූලව වැරදි ලෙස අර්ථ දැක්වීම මගින් සක්රීය කරනු ලැබේ
පෞද්ගලික වතු සහ කුඩා වතුවල සේවා යෝජකයින් මලයියා දෙමළ සේවකයින් “අනියම් සේවකයින්” ලෙස සූරාකෑමට ලක් කරමින්, ඔවුන්ට ශ්රමය හා සම්බන්ධ සියලු නීතිමය හිමිකම් සහ මූලික ව්යවස්ථාපිත ප්රතිලාභ ප්රතික්ෂේප කරයි. මාතෘ ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප් සහ අසනීප නිවාඩු ලැබෙන්නේ ස්වල්ප දෙනෙකුට පමණි.
( ක්ෂමා සංවිධානයේ ප්රවෘත්ති නිවේදනයක දළ සංහල පරිවර්තනය ශ්රී ලංකා බ්රීෆ් වෙතිනි)
මලයියා දෙමළ සේවකයින්ට යුක්තිය ලබා ගැනීමේ අභියෝගවලට මුහුණ දීමට සිදුවේ, විශේෂයෙන් අපයෝජන සහ දුර්වල සේවා කොන්දේසි සඳහා පිළියම්. ආරක්ෂාව ලබා දිය හැකි රාජ්ය බලධාරීන් සාමාන්යයෙන් මලයියා දෙමළ භාෂාව කතා නොකරන බැවින්, රාජ්ය නිලධාරීන් විසින් වෙනස් කොට සැලකීමේ සැලකිලි සහ රැකියා ලියකියවිලි සඳහා ප්රවේශය නොමැති බැවින් මේවාට භාෂා පරතරයක් ඇතුළත් වේ. වෘත්තීය සමිති නියෝජනය බොහෝ විට සම්පූර්ණයෙන්ම නොමැති වීම හෝ ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයින් විසින් තහනම් කර ඇත – පර්යේෂණය අතරතුර සංචාරය කරන ලද වතුවල ක්රියාත්මක වන වෘත්තීය සමිති නොතිබුණි.
මාතර සහ ගාල්ල දිස්ත්රික්කවල තේ වතුවල කම්කරු පරීක්ෂණ සහ රැකියා ප්රමිතීන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී සැලකිය යුතු අසාර්ථකත්වයක් ද පර්යේෂණයෙන් සොයා ගන්නා ලදී.
“මලයාහ දෙමළ සේවකයින් සූරාකෑමට හේතු වී ඇත්තේ මුල් බැසගත් වෙනස්කම් කිරීම, දැඩි ලෙස කොන් කිරීම සහ නීතියේ ආරක්ෂාව අහිමි කරන ඔවුන්ගේ තත්ත්වය ක්රමානුකූලව වැරදි ලෙස අර්ථකථනය කිරීමෙනි,” ස්මෘති සිං පැවසුවාය. “නීතිය සම්පූර්ණයෙන් ක්රියාත්මක කරන ලෙසත්, මලයාහ දෙමළ ප්රජාවට ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ලබා ගැනීම වළක්වන බාධක ඉවත් කරන ලෙසත්, පෞද්ගලික තේ වතු හරහා කම්කරු ආරක්ෂණ සහ වගවීම ශක්තිමත් කරන ලෙසත් අපි බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු.”