සංඛ්‍යාවලින් ඔබ්බට: ශ්‍රී ලංකාවේ කාන්තා ශ්‍රම බලකායේ සහභාගීත්වයේ ගැටළු අවබෝධ කර ගැනීම

වෛද්‍ය  අසංඛා එස්. ගුණසිංහ විසිනි.

ශ්‍රී ලංකාව අධ්‍යාපනය සහ ලිංගික සමානාත්මතා දර්ශකවලදී කැපී පෙනෙන ජයග්‍රහණ ලබා තිබුණද, කාන්තා කම්කරු බලකායේ සහභාගීත්වය අතිශයින් අඩුවෙන් පවතී. කාන්තාවන් ජනගහනයෙන් අඩක් පමණ වුවද, කම්කරු වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ සහභාගීත්වය පිරිමින්ට සාපේක්ෂව අතිශයින් අඩු (33%) අගයක් පෙන්වයි. කම්කරු බලකාය තුළ ඇති ලිංගික අසමානතාවය ගැඹුරු ආර්ථික හා සමාජීය අභියෝගයක් වන අතර, එය නොසලකා හැරියහොත් රටේ ප්‍රගතියට බාධාවක් වීමට ඉඩ ඇත.

ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින්, ව්‍යාපාරිකයින් සහ සමාජය වැනි සියලුම පාර්ශවකරුවන්ට කාන්තාවන්ගේ කම්කරු බලකායේ අඩු නියෝජනයට හේතු වන මූලික හේතු තේරුම් ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. ගැඹුරුව පැවති සංස්කෘතික සම්මත, ආයතනික බාධක සහ සේවාස්ථානවල වෙනස්කම් කිරීම් වැනි බොහෝ බාධක ශ්‍රී ලාංකික කාන්තාවන්ට රටේ සංවර්ධනයට සක්‍රීයව සහභාගී වීමට අවහිර කරයි. මෙම ලිපිය මෙම ප්‍රබල සන්දර්භය විමසා බලන අතර, වඩාත් සාධාරණ හා ඇතුළුල්ලෙන් යුත් කම්කරු බලකායක් ගොඩනැගීම සඳහා ප්‍රතිපත්තිමය යෝජනා ඉදිරිපත් කරයි.

 ශ්‍රී ලංකාවේ කාන්තා කම්කරු බලකායේ අඩු සහභාගීත්වයට හේතු:

1. ගැඹුරුව ඇදී ඇති සමාජීය හා සංස්කෘතික සම්මත

සාම්ප්‍රදායික ලිංගික භූමිකාවන්ගේ ප්‍රබලත්වය ශ්‍රී ලංකාවේ කාන්තාවන්ගේ කම්කරු බලකායේ අඩු සහභාගීත්වයට ප්‍රධාන හේතුවකි. කාන්තාවන්ගෙන් බොහෝ විට අපේක්ෂා කරනු ලබන්නේ පවුල් වගකීම් (ළමා රැකවරණය, වයස්ගත රැකවරණය, ගෘහස්ථ කටයුතු) ඔවුන්ගේ වෘත්තීය අපේක්ෂාවන්ට වඩා ප්‍රමුඛත්වය දීමයි. මෙම සමාජීය අපේක්ෂා බොහෝ කාන්තාවන්ට රැකියා සෙවීමෙන් වළකින අතර, අඩු වැටුප් හා රැකියා ස්ථාවරත්වයක් ඇති අර්ධකාලීන හා අනූපායික රැකියා වලට යොමු කරයි.

ඊට අමතරව, පිරිමි-ප්‍රධාන ක්ෂේත්‍රවල වැඩ කරන කාන්තාවන්ට සමාජයේ අපකීර්තියක් එල්ල වේ. නිෂ්පාදන, ප්‍රවාහන හා ඉදිකිරීම් වැනි රැකියා කාන්තාවන්ට “නුසුදුසු” යැයි සැලකීම ඔවුන්ගේ රැකියා අවස්ථා තවදුරටත් සීමා කරයි. විවාහය හා මාතෘත්වය ද කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය මාර්ගයන් බෙහෙවින් බලපායි—පවුල් බලපෑම් හා ප්‍රමාණවත් උපකාර නොමැතිකම නිසා බොහෝ කාන්තාවන් දරුවන් ලැබීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වේ.

2. ආරක්ෂාව සහ සේවාස්ථාන අභියෝග

කාන්තාවන් රැකියාවල යෙදුණත්, ඔවුන්ට සේවාස්ථානවල බහුල අභියෝග මුහුණ දීමට සිදුවේ. වැදගත්ම ගැටළුවක් නම් නම්යශීලී වැඩ කාලසටහන් නොමැතිකමයි. නූතන සමාජවල පවතින නම්යශීලී වැඩ කාල, දුරස්ථ වැඩ හා රැකියා බෙදාගැනීම වැනි විකල්ප ශ්‍රී ලංකාවේ ව්‍යාපාරික ක්ෂේත්‍රයේ දක්නට නැත.

ආරක්ෂාව හා සේවාස්ථානවල අපහසුතා කාන්තාවන්ට බොහෝ ක්ෂේත්‍රවලට ඇතුළු වීමට අවහිර කරයි. විශේෂයෙන් පිරිමි-ප්‍රධාන පරිසරවල, බොහෝ කාන්තාවන් සේවාස්ථානවල හා ගමන් අතරතුර අපහසුතා ගැන කලබල වේ. ලිංගික අපහසුතා හසුකර ගැනීම සඳහා දැඩි ප්‍රතිපත්ති නොමැතිකම නිසා, කාන්තාවන්ට එවැනි සිදුවීම් වාර්තා කිරීම අපහසු වන අතර, සමාජයේ නිශ්ශබ්දතාවය තවදුරටත් ශක්තිමත් කරයි.

තවද, ලිංගික වැටුප් පරතරය හා වෘත්තීය උසස්වීම් සීමිත වීම කාන්තාවන්ගේ දිගුකාලීන රැකියා අවස්ථා අඩපණ කරයි. සමාන වැඩක් සඳහා පිරිමින්ට වඩා අඩු වැටුප් ලබන අතර, උසස්වීම් සඳහා නිතිපතා නොසලකා හැරීම නිසා බොහෝ කාන්තාවන්ට රැකියාව අඩු ආකර්ෂණීය ලෙස පෙනේ.

3. ආර්ථික හා ව්‍යුහාත්මක බාධක

ශ්‍රී ලංකාවේ රැකියා වෙළඳපොල කාන්තාවන්ට අසමාන ලෙස බලපාන ව්‍යුහාත්මක බාධක වලින් සමන්විත වේ. සමාජීය අදහස් හා ඉලක්කගත පුහුණු වැඩසටහන් නොමැතිකම නිසා, ඉදිකිරීම්, තොරතුරු තාක්ෂණය (IT) හා ඉංජිනේරු වැනි ඉහළ රැකියා අවස්ථා ඇති ක්ෂේත්‍ර කාන්තාවන්ට බොහෝ දුරට අප්‍රවේශ්‍ය වේ.

එසේම, රැකියා පත්වීම්වලදී පක්ෂපාතීත්වය දක්නට ලැබේ. සමහර සමාගම් කාන්තාවන් පවුල් වගකීම් නිසා අතිරේක නිවාඩු ගන්නා බව විශ්වාස කරමින් ඔවුන්ව නොනිවීමට තීරණය කරයි. මෙම අපක්ෂපාතීත්වය නිසා කාන්තාවන්ට, විශේෂයෙන් නායකත්ව තනතුරු සඳහා, අවස්ථා අඩු වේ.

කාන්තාවන් අතර අනූපායික රැකියාවල ඉහළ අනුපාතය තවත් ගැටලුවකි. බොහෝ ශ්‍රී ලාංකික කාන්තාවන් කුඩා ව්‍යාපාර, ගෘහස්ථ වැඩ හා ගෘහ ව්‍යාපාර පවත්වා ගත්තද, ඔවුන්ගේ රැකියාවල ස්ථාවරත්වය, වාට්ටු හා නීතිමය ආරක්ෂාව නොමැත. අනූපායික ක්ෂේත්‍රය ස්ථාවර රැකියාවක් සඳහා අවශ්‍ය ආරක්ෂාව හා මූල්‍ය ස්වාධීභාවය ලබා නොදේ.

4. අධ්‍යාපනය-රැකියා ගැළපීමේ අඩුව

විරෝධී ලෙස, ශ්‍රී ලංකාවේ කාන්තාවන් පිරිමින්ට වඩා ඉහළ අධ්‍යාපන ලබා ඇතත්, මෙම වාසිය රැකියා සහභාගීත්වයේ පිළිබිඹු නොවේ. අධ්‍යාපන පද්ධතිය බොහෝ විට කාන්තාවන්ට වර්ධනය වන ක්ෂේත්‍රවල ඉහළ වැටුප් ලබන රැකියා සඳහා අවශ්‍ය කුසලතා ලබා නොදේ. විද්‍යාව, තාක්ෂණය, ඉංජිනේරු විද්‍යාව හා ගණිතය (STEM) වැනි වැඩි වැටුප් හා රැකියා ස්ථාවරත්වය ඇති ක්ෂේත්‍රවල කාන්තාවන් තවමත් අඩු නියෝජනය වේ. උසස් අධ්‍යාපනය ලබා ඇති බොහෝ කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ දක්ෂතා මට්ටමට ගැලපෙන රැකියා සොයා ගැනීමට අපහසු වන අතර, එමඟින් අඩු රැකියා හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම රැකියා සෙවීමෙන් ඉවත් වීමට හේතු වේ.

5. සහායක ප්‍රතිපත්ති හා යටිතල පහසුකම් නොමැතිකම

කාන්තා කම්කරු බලකායේ සහභාගීත්වයට තවත් බාධකයක් වන්නේ සහායක ප්‍රතිපත්ති හා යටිතල පහසුකම් නොමැතිකමයි. පහසු මිලකට ලබා ගත හැකි ළමා සත්කාර මධ්‍යස්ථාන නොමැතිකම නිසා බොහෝ කාන්තාවන්ට පවුල් වගකීම් හා වෘත්තීය වර්ධනය අතර තෝරා ගැනීමට සිදුවේ. එලෙසම, ප්‍රමාණවත් දෙමාපිය නිවාඩු ප්‍රතිපත්ති නොමැතිකම, ළමා රැකවරණය කාන්තාවන්ගේ වගකීමක් යන විශ්වාසය තහවුරු කරමින් ඔවුන්ගේ රැකියා අවස්ථා සීමා කරයි.

ශ්‍රී ලංකාව කාන්තා ව්‍යවසායකයින්ට ආධාර කිරීම සඳහා විවිධ වැඩසටහන් ආරම්භ කර ඇතත්, මූල්‍ය, පුහුණුව, ව්‍යාපාර ජාල හා ප්‍රවේශය සීමිත වේ. ඇණවුම් හෝ මූල්‍ය ස්වාධීනත්වය නොමැතිකම කාන්තාවන්ට ව්‍යාපාර ණය ලබා ගැනීමට ඇති අභියෝග වැඩි කරයි, එමඟින් ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාර ආරම්භ කිරීමේ හා පවත්වා ගැනීමේ හැකියාව අඩාල කරයි.

6. COVID-19 වයිරසයේ බලපෑම

COVID-19 වසංගතය රැකියාවල ලිංගික අසමානතාවය තවත් උග්‍ර කළේය. සංචාරක, ඇඳුම් පැළඳුම් හා ගෘහස්ථ සේවා වැනි බහුලව කාන්තා රැකියා ඇති ක්ෂේත්‍රවල අඩුවීම නිසා කාන්තාවන් අතර රැකියා අහිමි වීම් වැඩි විය. ලොක්ඩවුන් අතරතුර පාසල් හා ළමා සත්කාර මධ්‍යස්ථාන වසා දැමීමත් සමඟ පවුල් වගකීම් වැඩි වීම නිසා බොහෝ කාන්තාවන් රැකියාවලින් ඉවත් විය.

ප්‍රතිපත්ති යෝජනා: ඉදිරි මාර්ගය

රැකියා සහභාගීත්වයේ ලිංගික පරතරය අඩු කිරීම සඳහා, ශ්‍රී ලංකාව රජයේ ප්‍රතිපත්ති, සමාගම් මට්ටමේ උත්සාහයන් හා සමාජයේ වෙනස්කම් ඇතුළත් බහුමාන ප්‍රවේශයක් අනුගමනය කළ යුතුය. පහත දැක්වෙන ප්‍රධාන පියවර මගින් ධනාත්මක වෙනසක් ඇති කළ හැකිය:

1. ළමා හා වයස්ගත රැකවරණ පහසුකම්

පහසු මිලකට ලබා ගත හැකි, ගුණාත්මක ළමා හා වයස්ගත රැකවරණ පහසුකම් කාන්තාවන්ට රැකියාවලට නැවත ඇතුළු වීමට හා රැඳී සිටීමට උපකාරී වේ. පොදු හා පෞද්ගලික අංශයේ අනුබද්ධිත දිවා සත්කාර මධ්‍යස්ථාන හා පාසල්-පසු වැඩසටහන් වැඩ කරන මව්වන්ට උපකාර කළ හැකිය.

2. සේවාස්ථාන ආරක්ෂණ පියවර හා ප්‍රතිපත්ති වැඩිදියුණු කිරීම

සේවාස්ථානවල අපහසුතා වළක්වා ගැනීම සඳහා දැඩි නියම හා බලපැම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය. සමාගම් නිර්නාමික වාර්තා කිරීමේ ක්‍රම, ලිංගික සංවේදීතා පුහුණුව හා දැඩි අපහසුතා-විරෝධී ප්‍රතිපත්ති ස්ථාපිත කළ යුතුය.

3. නම්‍යශිලී වැඩ සැකසුම්

නම්යශීලී වැඩ කාල, රැකියා බෙදාගැනීම හා දුරස්ථ වැඩ වැනි විකල්ප කාන්තාවන්ට පවුල් හා වෘත්තීය වගකීම් සමබර කිරීමට උපකාරී වේ. පවුල-සහයෝගී භාවිතයන් අනුගමනය කරන සමාගම් කාලයත් සමඟ කාන්තා කම්කරුවන් වැඩි ප්‍රමාණයක් රඳවා ගත හැකිය.

4. වැටුප් පරතරය අඩු කිරීම

සමාන වැටුප් ප්‍රතිපත්ති හා වැටුප් පිළිබඳ විනිවිදභාවය ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය, එවිට කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ වැඩ සඳහා සාධාරණ වන්දි ලැබෙන බවට විශ්වාසය ඇති වේ. වාර්ෂික වැටුප් ගණනයන් මගින් සමාගම් වැටුප් පරතර හඳුනා ගෙන නිවැරදි කළ හැකිය.

5. STEM හා නායකත්ව තනතුරුවල කාන්තාවන්ට සහාය

විද්‍යාව, තාක්ෂණය, ඉංජිනේරු විද්‍යාව හා ගණිතය (STEM) ක්ෂේත්‍රවලට වැඩි කාන්තාවන් ඇතුළු වීමට ශිෂ්යත්ව, මාර්ගෝපදේශන වැඩසටහන් හා ඉලක්කගත රැකියා සොයා ගැනීමේ උත්සාහයන් අත්‍යවශ්‍ය වේ. එසේම, කාන්තාවන්ගේ නායකත්ව තනතුරුවල නියෝජනය සක්‍රීයව ප්‍රවර්ධනය කළ යුතුය.

6. කාන්තා ව්‍යවසායකයින්ට රජයේ සහාය

කාන්තා ව්‍යවසායකයින් සඳහා මූල්‍ය සම්පත්, දක්ෂතා සංවර්ධනය, මාර්ගෝපදේශනය හා ව්‍යාපාර ජාල ප්‍රවේශය වැඩිදියුණු කළ යුතුය. අඩු ඇණවුම් අවශ්‍යතා සහිත විශේෂ ණය යෝජනා කාන්තා ව්‍යවසායකයින්ට ව්‍යාපාර ආරම්භ කිරීමට හා වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ.

 නිගමනය

කාන්තා කම්කරු බලකායේ සහභාගීත්වය වැඩි කිරීම ආර්ථික වශයෙන් අත්‍යවශ්‍ය වන අතරම, ලිංගික සාධාරණත්වය පිළිබඳ ප්‍රශ්නයකි. එහි කාන්තා කම්කරු බලකායේ හැකියාව උපයෝගී කර ගැනීමෙන් ශ්‍රී ලංකාව සැලකිය යුතු ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. වඩාත් ප්‍රවේශයීය කම්කරු වෙළඳපොලක් සමාජීය සුබසාධනය වැඩි කරන අතර, ආර්ථික ප්‍රගතිය උත්තේජනය කර වඩාත් සාධාරණ සමාජයක් ගොඩනඟා ගැනීමට දායක වේ.

ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින්, සමාගම් හා පළාත් ආණ්ඩු එක්ව බාධක ඉවත් කර කාන්තාවන්ගේ වෘත්තීය වර්ධනයට උපකාරී වන පරිසරයක් ගොඩනඟා ගත යුතුය. ඉදිරි මාර්ගය කැපවීම් හා ක්‍රියාමාර්ග අවශ්‍ය කරයි, නමුත් ලැබෙන ප්‍රතිලාභ කාන්තාවන්ට පමණක් නොව, රටේ සමස්ත ප්‍රගතියට දායක වේ.

මෙම ලිපිය රටේ විවිධ ප්‍රදේශවලින් තෝරාගත් වයස් 20 සිට 65 දක්වා පුද්ගලයින් 425 දෙනෙකුගේ අදහස් මත පදනම් වී ඇත. ඔවුන් පෞද්ගලික අංශය, රජයේ අංශය, ස්වයං රැකියා හා අනූපායික අංශවල රැකියා කරන කාන්තාවන් ඇතුළත් වේ. එසේම රැකියා නැති කාන්තාවන්ගේ අදහස් ද ඇතුළත් වේ. මෙම ප්‍රතිඵල වැදගත් ප්‍රතිපත්ති වෙනස්කම් සඳහා විශ්වසනීය සාක්ෂි ලබා දෙයි.

(Daily FT වෙතින් උපුටා ගෙන පරිවර්ථනයකරන ලද්දේ ඩීප් සීක් නම්  කෘතිම බුද්ධියේ සහායෙනි.  සංස්කරණය කරන ලදී)